No hay una respuesta universal: depende del país donde busques trabajo, del sector, y de las normas concretas de cada proceso de selección. Esto es lo que conviene saber antes de decidir.
No es obligatoria (y en algunos sitios se desaconseja)
En ningún país de la Unión Europea es legalmente obligatorio incluir foto en el CV. En Reino Unido y Estados Unidos, de hecho, es habitual desaconsejarla activamente: muchas empresas piden explícitamente no incluirla, para evitar cualquier sesgo (consciente o no) relacionado con el aspecto físico en la primera criba de candidaturas.
En España y buena parte de Europa continental sigue siendo habitual
Aunque no es obligatoria, en España, Alemania o Francia sigue siendo común y generalmente bien vista, especialmente en sectores con atención al público o cara a cliente. No incluirla no perjudica, pero incluir una buena foto tampoco resta — el problema surge con fotos de mala calidad, informales o recortadas de otra imagen.
Cómo decidir en tu caso
- Si la oferta o la empresa indica explícitamente que no la incluyas, hazles caso.
- Si vas a aplicar a varios países, prepara dos versiones del CV: con y sin foto.
- Si dudas y no hay indicación contraria, una foto profesional bien hecha rara vez perjudica.
Si decides incluirla, que sea buena
Una foto de mala calidad puede ser peor que no poner ninguna — deja constancia de descuido en un documento pensado precisamente para transmitir lo contrario. Si vas a incluirla, merece la pena que esté a la altura del resto del CV.
Si decides poner foto, puedes preparar tu foto para el currículum gratis, sin registro, en menos de un minuto.