Aunque los tres países comparten el marco legal de la Unión Europea (donde la foto en el CV nunca es obligatoria), las costumbres a la hora de incluirla varían bastante de un país a otro.
España
Sigue siendo habitual incluir foto, especialmente en sectores con atención al cliente o cara al público, aunque cada vez es más común no incluirla, sobre todo en empresas grandes o internacionales con procesos de selección más estandarizados. No incluirla no perjudica la candidatura en la mayoría de los casos.
Alemania
Tradicionalmente, el "Bewerbungsfoto" (foto de candidatura) ha sido casi un estándar en el CV alemán, hasta el punto de que muchas personas contratan a un fotógrafo profesional específicamente para esto. En los últimos años, por las mismas razones de no discriminación que en otros países, muchas empresas han empezado a pedir explícitamente CVs sin foto — pero la costumbre de incluirla sigue muy arraigada culturalmente.
Francia
El "CV avec photo" fue durante mucho tiempo el estándar, pero la tendencia europea hacia procesos de selección sin sesgo visual ha hecho que cada vez más empresas francesas, especialmente las grandes corporaciones, prefieran o incluso exijan candidaturas sin foto. Sigue siendo común en pymes y sectores más tradicionales.
Qué hacer si aplicas a varios países
Lo más seguro es tener dos versiones del CV preparadas: una con foto y otra sin ella, y usar la que mejor encaje según el país y la empresa a la que te postules. Si la oferta no da pistas, revisar CVs de referencia del país o sector te puede orientar sobre qué es más habitual.
Si decides incluir foto, puedes crear tu foto para el currículum gratis, sin registro, en menos de un minuto.