Foto para el currículum: ¿sí o no?

No hay una respuesta universal, y quien te diga que sí la hay probablemente solo conoce la costumbre de su propio país o sector. Depende de dónde busques trabajo, de a qué te dediques, y de las normas concretas del proceso de selección al que te presentes. Vayamos por partes.

No es obligatoria en ningún sitio — y en algunos se desaconseja activamente

En ningún país de la Unión Europea es legalmente obligatorio incluir foto en el CV. En Reino Unido y Estados Unidos, de hecho, es habitual desaconsejarla de forma explícita: muchas empresas piden directamente que no la incluyas, precisamente para evitar cualquier sesgo — consciente o no — relacionado con el aspecto físico en la primera criba de candidaturas. Algunos procesos de selección en esos países llegan a descartar automáticamente CVs con foto por política interna, así que ahí conviene hacer caso omiso a la costumbre "por si acaso".

Cómo varía según el país

Aunque comparten el mismo marco legal europeo (donde la foto nunca es obligatoria), la costumbre real cambia bastante de un país a otro:

España

Sigue siendo habitual incluir foto, sobre todo en sectores con atención al público o cara a cliente. Cada vez es más frecuente no incluirla, especialmente en empresas grandes o internacionales con procesos más estandarizados — pero no ponerla tampoco perjudica la candidatura en la gran mayoría de los casos.

Alemania

El "Bewerbungsfoto" ha sido durante décadas casi un estándar del CV alemán, hasta el punto de que mucha gente contrataba a un fotógrafo específicamente para esto. La tendencia está cambiando por las mismas razones de no discriminación que en otros países, y cada vez más empresas piden explícitamente CVs sin foto — pero la costumbre sigue muy arraigada culturalmente, así que no sorprende verla todavía en la mayoría de candidaturas.

Francia

El "CV avec photo" fue el estándar durante mucho tiempo, pero la misma tendencia europea hacia procesos sin sesgo visual ha hecho que cada vez más empresas francesas — sobre todo las grandes corporaciones — prefieran, o directamente exijan, candidaturas sin foto. En pymes y sectores más tradicionales sigue siendo habitual incluirla.

Cómo decidir en tu caso

• Si la oferta o la empresa indica explícitamente que no la incluyas, hazles caso sin excepción.
• Si vas a aplicar a varios países con costumbres distintas, prepara dos versiones del CV: una con foto y otra sin ella.
• Si dudas y no hay ninguna indicación contraria, una foto profesional bien hecha rara vez perjudica — el riesgo real está en la calidad, no en la decisión de incluirla.

Si decides incluirla, que esté a la altura

Una foto de mala calidad puede ser peor que no poner ninguna: deja constancia de descuido justo en el documento pensado para transmitir lo contrario. No hace falta un estudio fotográfico — sí hace falta que el fondo no distraiga, que la luz sea uniforme y que se note que la foto se hizo pensando en esto, no recortada de otra ocasión. Nuestras plantillas de CV en Word incluyen un recuadro opcional para la foto, que puedes rellenar o borrar según lo que decidas.

Errores frecuentes

• Incluirla "por si acaso" en un proceso que la desaconseja: en Reino Unido o EE. UU. puede jugar en tu contra, no a favor.
• Usar la misma foto para todos los países: si aplicas fuera, revisa la costumbre local antes de asumir que aplica la tuya.
• Foto de mala calidad "porque total, es solo el CV": es precisamente donde más se nota el descuido, por lo poco que ocupa en el documento.