La estructura de un buen currículum

Un reclutador dedica de media unos segundos a la primera lectura de un currículum antes de decidir si sigue leyendo. Eso significa que la estructura importa casi tanto como el contenido: si la información clave está bien organizada y es fácil de encontrar, tienes más opciones de que se detengan a leer el resto.

Los apartados imprescindibles

• Datos de contacto: nombre, teléfono, correo profesional, ciudad (no hace falta la dirección completa) y, si tienes, enlace a tu perfil de LinkedIn.
• Resumen o perfil profesional: 2-3 líneas arriba del todo que digan quién eres y qué aportas — es lo primero que se lee, igual que el titular de LinkedIn.
• Experiencia laboral: en orden cronológico inverso (lo más reciente primero), con puesto, empresa, fechas y 2-4 líneas de logros y responsabilidades por puesto.
• Formación: estudios relevantes, también en orden inverso.
• Habilidades: técnicas (herramientas, idiomas, software) y, si aportan valor real, algunas blandas.

Qué sobra en la mayoría de los casos

Una foto de carné pequeña y mal iluminada, una lista interminable de "intereses personales" sin relación con el puesto, o experiencia laboral de hace más de 10-15 años que no aporta al perfil actual. El objetivo no es contarlo todo, sino contar lo relevante para el puesto al que optas.

Logros, no solo tareas

"Encargado de la gestión de redes sociales" dice mucho menos que "Gestioné las redes sociales de la empresa, aumentando el engagement un 30% en seis meses". Siempre que puedas, cuantifica: cifras, porcentajes, tamaños de equipo o de presupuesto.

Extensión y formato

Una o dos páginas como máximo en la mayoría de sectores (una sola si tienes menos de 5-8 años de experiencia). Usa un formato limpio, con tipografía legible y suficiente espacio en blanco — un CV apretado y con letra diminuta cansa a quien lo lee, por muy buena que sea la experiencia detrás. Si prefieres no partir de cero, en nuestras plantillas de CV en Word tienes cuatro modelos de una página ya maquetados (clásica, moderna, técnica y para primer empleo).

Un ejemplo de "antes y después"

Compara estas dos formas de describir el mismo puesto. Antes: "Responsable de atención al cliente. Encargado de resolver incidencias y gestionar el equipo." Después: "Lideré un equipo de 4 personas en atención al cliente, reduciendo el tiempo medio de resolución de incidencias de 48 a 12 horas." La segunda versión ocupa casi el mismo espacio, pero dice mucho más — tamaño del equipo, un resultado medible, y un verbo de acción ("lideré") en vez de una descripción pasiva ("encargado de").

Orden recomendado de las secciones

Aunque puede variar algo según el sector, este orden funciona bien en la mayoría de casos: (1) datos de contacto y resumen profesional arriba del todo, (2) experiencia laboral — lo más relevante para casi cualquier reclutador, (3) formación, (4) habilidades técnicas e idiomas, y (5), si aporta algo al puesto, una línea de intereses o proyectos personales. Si tienes poca experiencia laboral (recién graduado, cambio de sector), invierte el orden entre experiencia y formación — pon primero lo que más peso tenga en tu caso concreto.